Как оформить инвалидность сотрудника в 1С:ЗУП

Если сотрудник предоставил справку об инвалидности, важно разобраться, что же делать бухгалтеру и как правильно отразить эту информацию в 1С: ЗУП. 

В соответствии с трудовым законодательством России, организации могут трудоустраивать инвалидов I, II и III группы на специальные рабочие места.

Обратите внимание, что страховые взносы по ОСС для сотрудников-инвалидов составляют 60% от общего тарифа. Это важно учитывать при расчете.

Также стоит учесть особенности рабочего времени для инвалидов: для I и II группы оно не должно превышать 35 часов в неделю. Инвалиды могут работать в ночное время или в выходные только с их согласия и при условии, что это не противоречит их состоянию здоровья.

Кроме того, они имеют право на отпуск без сохранения заработной платы до 60 дней в году и на ежегодный отпуск продолжительностью 30 дней.

Таким образом, важно обеспечить соблюдение всех прав сотрудников с инвалидностью и правильно обработать соответствующую информацию в бухгалтерии.

Давайте рассмотрим подробнее, как оформить инвалидность сотрудника в 1С: ЗУП. 

Заходим «Кадры»-«Сотрудники», открываем карточку требуемого сотрудника, проходим по ссылке «Страхование».

Заполняем данные согласно справке.

Далее сотруднику необходимо обеспечить условия труда в соответствии с требованиями действующего законодательства. Для этого меняем график работы.

 Переводим сотрудника на новый график с 35-часовой рабочей неделей, но прежней оплатой труда. Сразу можно  поменять и право сотрудника на отпуск.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал - здесь публикуем практические советы, инструкции и лайфхаки по работе в 1С https://t.me/+ta-k28F7l0U1NGVi

Нужна помощь по ведению бухгалтерии? Ждем в нашей группе Вконтакте - https://vk.com/buslog1cbo