Как рассчитать средний заработок для выходного пособия по новым правилам с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года вступают в силу новые правила расчёта среднего заработка — законодательство обновилось, и теперь порядок выплат изменится.
Правительство утвердило новое Положение о расчёте среднего заработка (постановление № 540 от 24.04.2025), которое заменит старые правила, действовавшие с 2007 года.

Это особенно важно для тех случаев, когда работнику выплачивается выходное пособие — например, при сокращении, ликвидации компании или по соглашению сторон. Обычно размер выходного пособия равен среднему месячному заработку, и теперь его расчёт будет происходить по новым правилам.

В этом обзоре расскажем, что изменилось и на что обратить внимание бухгалтерам и работодателям.

Раньше, по старым правилам (Положение № 922), чтобы рассчитать средний месячный заработок для выходного пособия, нужно было умножить средний дневной заработок на количество дней, которые оплачиваются. Обычно это рабочие дни, и их количество бухгалтер указывал вручную в документе «Увольнение».





Верховный Суд тоже подтверждал: для расчёта выходного пособия берём средний дневной заработок и умножаем на количество рабочих дней.

Теперь, по новым правилам (Положение № 540), для сотрудников с обычным графиком (без суммированного учёта рабочего времени) средний месячный заработок считается иначе: средний дневной заработок умножается не на конкретное количество дней, а на среднее количество рабочих дней в месяце за год.

Если у сотрудника суммированный учёт рабочего времени, расчёт тоже изменился. В этом случае средний месячный заработок для выходного пособия определяется так: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов в месяце за год. Чтобы узнать это число, годовую норму часов делят на 12.

При оформлении документа «Увольнение» с 1 сентября программа предложит следующий вариант.

По данным изменениям возникло много вопросов, в частности как рассчитывать среднемесячное количество рабочих дней и за какой период нужно брать расчет среднего числа дней( часов) в месяце-за 12 месяцев от даты увольнения или за календарный год с 1 января по 31 декабря.

Минтруд разъяснил, как теперь считать средний месячный заработок для выходного пособия по новым правилам.

Если у сотрудника обычный график работы, средний месячный заработок для выходного пособия считается так:
— средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце за год.

Если у сотрудника суммированный учёт рабочего времени, расчёт другой:
— средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов в месяце за год.

Чтобы узнать это среднее количество дней или часов, нужно взять общее число рабочих дней (или часов) в календарном году, когда происходит увольнение, и разделить на 12.
Полученное число округляется по обычным правилам математики.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал - здесь публикуем практические советы, инструкции и лайфхаки по работе в 1С - https://t.me/HelpBuh1C

Комплексное сопровождение 1С для бухгалтера: всё включено от 8700 руб/мес - обновление программ 1С, полный комплект сервисов для комфортной работы и поддержка эксперта.

Есть вопросы? Звоните 8-800-101-72-51