Статьи о работе в 1С:Зарплата и управление персоналом — инструкции и лайфхаки

При создании базы в 1С:БП с «ноля» большое значение имеет настройка функциональности программы.

Бывают ситуации, когда у сотрудника набирается большое количество удержаний, но организация не имеет права оставить его без средств к существованию. 

Для этого в программе 1С:ЗУП предусмотрен механизм ввода ограничений по удержаниям.

Давайте более детально рассмотрим, как можно оформить такую процедуру.

Чтобы правильно и без ошибок сдать отчет 6-НДФЛ, важно проверить все данные. Для этого в 1С:ЗУП можно сформировать различные отчеты, которые помогут сделать все корректно.

6-НДФЛ за 1 квартал 2025 года нужно сдать не позднее 25 апреля 2025 года. 

За 1 квартал расчет 6-НДФЛ сдают в форме, где удержанный налог необходимо представить в разбивке по шести срокам перечисления и

с 1-го квартала 2025г. Новые КБК отражаются в разделах 1 и 2 отчета.

При приёме сотрудника на работу, увольнении и других кадровых изменениях работодатель обязан сдать соответствующую отчётность в Социальный фонд России (СФР).

В этой статье рассмотрим особенности формирования отчета ЕФС-1 в программе 1С:ЗУП.

При увольнении сотрудника важно правильно рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если работник не использовал все положенные ему отгулы, ему полагается компенсация. В этой статье мы подробно рассмотрим, как это сделать в актуальной версии программы 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП).

В соответствии с ФЗ от 30.09.2024 № 339-ФЗ в версиях ЗУП 3.1.30.133/3.1.32.17 появилась возможность компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении.

Рассмотрим на примере отражение работы в выходной день и последующее увольнение сотрудника с компенсацией неиспользованных отгулов.

Возможна ситуация, когда во время или после больничного работника направляют на медико-социальную экспертизу для установления инвалидности (далее – МСЭ). Иногда для прохождения этой процедуры требуется не один день. При этом получается, что больничный лист закрыт, но выйти на работу сотрудник еще не может. 

В связи с этим возникает ряд вопросов: как оформить дни прохождения такой экспертизы? Как отразить их в табеле учета рабочего времени? Как оплатить эти дни?

Давайте в этой статье рассмотрим подробнее, как произвести начисление больничного сотруднику на период прохождения МСЭ в программе 1С:ЗУП.

В этой статье рассмотрим, как оформить индексацию в 1С:ЗУП.

Когда работа имеет сезонный характер, компании могут использовать суммированный учет рабочего времени. Этот метод позволяет учитывать отработанное время сотрудников в случаях, когда невозможно придерживаться установленной продолжительности рабочего времени, будь то ежедневная или еженедельная норма.

Суммированный учет вводится для того, чтобы общее количество отработанных часов за определенный период (например, месяц или квартал) не превышало нормы, установленной трудовым законодательством. По закону, учетный период не должен превышать один год, а для работников с вредными или опасными условиями труда — три месяца.

Как настроить программу 1С:ЗУП для суммированного учета рабочего времени рассмотрим в этой статье.

Сверхурочная работа — это время, которое работник проводит на работе больше установленной нормы и для этого необходимо получить его письменное согласие. Есть категории сотрудников, которых нельзя привлекать к сверхурочным часам, например, беременные женщины, инвалиды, мамы с маленькими детьми и другие, согласно статье 99 Трудового кодекса РФ.

Закон также вводит ограничения на количество сверхурочных часов для каждого работника. В течение года не должно быть более 120 часов сверхурочной работы. Кроме того, нельзя привлекать сотрудников к дополнительной работе более чем на 4 часа в день в течение двух подряд идущих дней.

В версиях ЗУП, начиная с релиза 30.81(31.32) появилась возможность по настройке расчета стоимости часа с учетом разовых начислений для расчета сверхурочных.