Как рассчитать трехкратный размер среднего месячного заработка

Трудовой договор по соглашению сторон ( п. 1 ч. 1 ст. 77) может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. 

Инициатором расторжения договора при этом может быть как сотрудник, так и работодатель. Важно достигнуть соглашения между сторонами, удовлетворяющего каждую из сторон.

Обязательные выплаты при увольнении по соглашению сторон – зарплата сотрудника за отработанное время и компенсация за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работодатель должен выплатить сотруднику выходное пособие (компенсацию), если условие об этом прописано в трудовом договоре или коллективном договоре. 

Трудовое законодательство позволяет по соглашению сторон трудового договора устанавливать неограниченную сумму выходного пособия (компенсации) как в твердой сумме, так и кратно зарплате сотрудника, либо по среднему заработку сотрудника за определенное время. 

Все расчеты производятся в последний рабочий день сотрудника. Последним рабочим днем сотрудника считается дата увольнения. 

Выплаты, производимые сотруднику при увольнении по соглашению сторон (независимо от занимаемой им должности), не облагаются НДФЛ только в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка и на эту сумму не начисляются страховые взносы.

Но как рассчитать трехкратный размер среднего месячного заработка? В этом мы сейчас разберемся на примере 1С:ЗУП.

При увольнении стороны договорились о сумме выходного пособия в размере 300 000 рублей. НДФЛ и страховые взносы начисляются не на всю сумму выходного пособия, а только на сумму, превышающую трехкратный размер среднего месячного заработка. Для начисления выходного пособия (компенсации), которое не облагается НДФЛ и страховыми взносами, воспользуемся уже настроенным видом начисления Компенсация при увольнении (выходное пособие), который рассчитывается в документе «Увольнение». 

Трехкратный среднемесячный заработок сотрудника определяется путем умножения среднедневного заработка сотрудника на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Количество рабочих дней за 3 месяца в период с 10 июня по 09 сентября 2025 г. составляет 64. Это значение введите в поле Выходное пособие на закладке «Условия увольнения». В результате будет произведен расчет выходного пособия (компенсации) при увольнении по соглашению сторон, сумма которого не облагается НДФЛ и страховыми взносами.

Для выплаты суммы превышающей трехкратный размер (300 000-208 000) требуется создать новое начисление, сумма которого будет облагаться НДФЛ и взносами в полном объёме. 

Пункт меню «настройка»-«Начисления»-«Создать».

Создаем начисление с наименованием « Компенсация при увольнении (выходное пособие свыше 3-х крат. размера среднемес. Заработка)». 

Во вкладке Налоги, взносы, бухучет код дохода установить 2014.

Подписывайтесь на наш телеграм-канал - здесь публикуем практические советы, инструкции и лайфхаки по работе в 1С https://t.me/+ta-k28F7l0U1NGVi

Нужна помощь по ведению бухгалтерии? Ждем в нашей группе Вконтакте - https://vk.com/buslog1cbo