Сравнение возможностей: ЗУП Базовая, ЗУП ПРОФ и ЗУП КОРП — как выбрать подходящий продукт
Чтобы не ошибиться, сравним возможности ЗУП Базовая, ЗУП ПРОФ и ЗУП КОРП, чтобы вы могли подобрать продукт, который действительно отвечает вашим задачам.
ЗУП Базовая — отличный выбор для небольшой компании. На одном рабочем месте вы сможете полностью автоматизировать кадровый учёт, расчёт заработной платы, налогов и взносов в соответствии с требованиями законодательства.
ЗУП ПРОФ — подойдёт организациям любого размера, в том числе с филиалами и обособленными подразделениями. Вы сможете вести учёт и рассчитывать зарплату для разных компаний, гибко настраивать процессы под свои задачи.
ЗУП КОРП — решение для средних и крупных предприятий, где важно не только рассчитывать зарплату, но и эффективно управлять персоналом. В этой версии вы получите инструменты для оценки сотрудников, планирования обучения и развития, построения карьерных маршрутов, а также для автоматизации работы HR-отдела: подбор, развитие, оценка персонала — всё на современном уровне.
Если вам нужно автоматизировать только расчёт зарплаты и кадровый учёт — выбирайте Базовую или ПРОФ. Если вы хотите развивать HR-процессы и управлять персоналом комплексно — ваш вариант КОРП.
Ниже приведем сравнительную таблицу функциональных возможностей каждой версии:
|
Функциональные возможности |
ЗУП базовая |
ЗУП ПРОФ |
ЗУП КОРП |
|
Учет кадров и персонифицированный учет |
+ |
+ |
+ |
|
Расчет и учет заработной платы |
+ |
+ |
+ |
|
Выплаты и депонирование |
+ |
+ |
+ |
|
Исчисление налогов и страховых взносов |
+ |
+ |
+ |
|
Подготовка регламентированной отчетности |
+ |
+ |
+ |
|
Учет деятельности нескольких организаций |
- |
+ |
+ |
|
Возможность конфигурирования прикладного решения |
- |
+ |
+ |
|
Поддержка клиент-серверного варианта работы |
-
|
+ |
+ |
|
Работа с распределенной информационной базой |
- |
+ |
+ |
|
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи (позволяет вести учет медосмотров, инструктажей, допусков сотрудников к работе и других аспектов безопасности. Это особенно важно для организаций, где безопасность труда играет ключевую роль.)
|
- |
- |
+(Рисунок 1) |
|
Самообслуживание (позволяет сотрудникам самостоятельно просматривать свои личные данные в системе, подавать заявки на отпуск и командировки, запрашивать справку 2-НДФЛ или сообщать о неточностях в данных) |
- |
- |
+ (Рисунок 2) |
|
Набор персонала с поиском кандидатов в Интернете(инструменты для подбора персонала, что включает публикацию вакансий, автоматический подбор кандидатов, а также систему оценки сотрудников. Это позволяет организовать более эффективные процессы найма, а также отслеживать квалификацию и достижения персонала.) |
- |
- |
+ (Рисунок 3, Рисунок 5 , Рисунок 7) |
|
Грейды и KPI (сотрудники ранжируются по уровням (грейдам), и это напрямую влияет на предоставляемые льготы и мотивацию. Чем выше грейд, тем больше льгот и привилегий получает сотрудник. Такая система способствует удержанию целеустремленных и высокоэффективных сотрудников.) |
- |
- |
+(Рисунок 5,Рисунок 6) |
|
Социальные льготы и компенсации |
- |
- |
+(Рисунок 5, Рисунок 8) |
|
Адаптация, обучение и развитие персонала (возможности для составления программ адаптации и обучения новых сотрудников, а также мониторинга их прогресса. Это помогает улучшить процессы введения новых работников в должность и ускорить их интеграцию в коллектив) |
- |
- |
+( Рисунок 4) |
|
Кадровый резерв и управление талантами
(функционал для учета кадрового резерва, что позволяет систематизировать информацию о потенциальных кандидатах для продвижения внутри компании. Это помогает организациям эффективно развивать внутренний кадровый потенциал.) |
- |
- |
+(Рисунок 9) |
|
Учет расходов по направлениям и проектам |
- |
- |
+(Рисунок 10) |
|
Удаленный доступ для руководителей и сотрудников |
- |
- |
+ |
Представим подробнее скриншоты из программы 1С:ЗУП КОРП для наглядности:
Охрана труда, допуски, медосмотры, инструктажи (позволяет вести учет медосмотров, инструктажей, допусков сотрудников к работе и других аспектов безопасности. Это особенно важно для организаций, где безопасность труда играет ключевую роль.)
(рис.1)
Самообслуживание
(позволяет сотрудникам самостоятельно просматривать свои личные данные в системе, подавать заявки на отпуск и командировки, запрашивать справку 2-НДФЛ или сообщать о неточностях в данных)
(рис.2)
Набор персонала с поиском кандидатов в Интернете(инструменты для подбора персонала, что включает публикацию вакансий, автоматический подбор кандидатов, а также систему оценки сотрудников. Это позволяет организовать более эффективные процессы найма, а также отслеживать квалификацию и достижения персонала.)
(рис.3)
(рис.5)
(рис.7)
Грейды и KPI
(сотрудники ранжируются по уровням (грейдам), и это напрямую влияет на предоставляемые льготы и мотивацию. Чем выше грейд, тем больше льгот и привилегий получает сотрудник. Такая система способствует удержанию целеустремленных и высокоэффективных сотрудников.)
(рис.5)
(рис.6)
Социальные льготы и компенсации
(рис.5)
(рис.8)
Адаптация, обучение и развитие персонала
(возможности для составления программ адаптации и обучения новых сотрудников, а также мониторинга их прогресса. Это помогает улучшить процессы введения новых работников в должность и ускорить их интеграцию в коллектив)
(рис.4)
Кадровый резерв и управление талантами
(функционал для учета кадрового резерва, что позволяет систематизировать информацию о потенциальных кандидатах для продвижения внутри компании. Это помогает организациям эффективно развивать внутренний кадровый потенциал.)
(рис.9)
Учет расходов по направлениям и проектам
(рис.10)
В заключение, выбор подходящей версии 1С:Зарплата и управление персоналом зависит от масштабов вашей организации и задач, которые вы планируете решать. Если вам важно просто и надёжно вести кадровый учёт и расчёт зарплаты — обратите внимание на Базовую или ПРОФ-версию. Если же вы стремитесь к комплексному управлению персоналом, развитию сотрудников и автоматизации HR-процессов, оптимальным решением станет ЗУП КОРП.
Выбирайте тот продукт, который максимально соответствует вашим требованиям, и пусть автоматизация кадрового учёта и расчёта зарплаты станет для вас простым и удобным процессом!
Подписывайтесь на наш телеграм-канал - здесь публикуем практические советы, инструкции и лайфхаки по работе в 1С https://t.me/+ta-k28F7l0U1NGVi
Нужна помощь по ведению бухгалтерии? Ждем в нашей группе Вконтакте - https://vk.com/buslog1cbo
Наши кейсы
Ищете бухгалтера?
Ждем вас в нашей группе Вконтакте, присоединяйтесь и обращайтесь Присоедениться к сообществуАктуальные продукты, услуги и сервисы
Более 450 организаций и
частных лиц уже сотрудничают с нами
Наши кейсы
Публикации
Наша компания занимается автоматизацией управления и учёта на базе программных продуктов «1С» с 2013 года. За время нашей работы произведено около 2030 поставок программных продуктов «1С».
Продажа и установка программ 1С от компании Бизнес-Логика
Бизнес-Логика – надежный партнер по внедрению и сопровождению 1С. Мы предлагаем программное обеспечение для предприятий различных сфер, включая торговлю, производство, ЖКХ, розницу и другие направления.
Почему выбирают нас?
- Полный спектр услуг – от внедрения и настройки до технической поддержки и обучения.
- Интеграция с кассовым оборудованием, мобильными модулями и облачной платформой.
- Быстрые сроки установки и качественная доработка решений под задачи клиентов.
- Лицензии и сопровождение ИТС от официального франчайзи фирмы 1С.
Решения для вашего предприятия
Мы предлагаем программы для автоматизации бизнеса: программу 1С Предприятие, 1С Бухгалтерию, 1С Управление торговлей, а также отраслевые решения для управляющих компаний, корп-сегмента и КП. Аренда программ позволит работать с системой без лишних затрат.
Подключение и поддержка
Мы успешно автоматизируем процессы, обеспечиваем информационно-технологическую поддержку и сопровождаем 1С-Отчетность. Отзывы наших партнеров подтверждают эффективность решений.
Готовы установить 1С и сделать работу вашей компании проще? Оставьте заявку, и мы подберем оптимальный комплект программ для вас!
Комментарии