Компенсация отгулов при увольнении

При увольнении сотрудника важно правильно рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если работник не использовал все положенные ему отгулы, ему полагается компенсация. В этой статье мы подробно рассмотрим, как это сделать в актуальной версии программы 1С:Зарплата и управление персоналом (ЗУП).

В соответствии с ФЗ от 30.09.2024 № 339-ФЗ в версиях ЗУП 3.1.30.133/3.1.32.17 появилась возможность компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении.

Рассмотрим на примере отражение работы в выходной день и последующее увольнение сотрудника с компенсацией неиспользованных отгулов.

Для отражения работы в выходной день создаем документ «Работы в выходные и праздники»: Кадры – Все кадровые документы – Создать – Работы в выходные и праздничные дни.

В документе «Увольнение» отображается информация о компенсации отгулов.

На закладке «Начисления и удержания» отображается начисление «Компенсация не использованных дней отдыха».

Обратите внимание: в настройках новых начислений («Компенсация не использованных часов отдыха», «Компенсация не использованных дней отдыха») указано «НДФЛ не облагается» и «Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих». Если вы не согласны с данными настройками, можете их скорректировать.

Вам помогла эта статья? Пишите вопросы в комментариях - будем рады ответить.